En vue du départ à la retraite du directeur actuel en fin d’année 2024, le Centre Socio-Culturel Marie Louise Davin recherche un(e) directeur(trice) qui souhaite s’investir dans une fonction construite autour :
- D’un projet associatif de territoire visant à développer le pouvoir d’agir des habitants,
- De l’engagement et du respect des valeurs et principes l’animation de la vie sociale : Dignité humaine, solidarité et démocratie participative, laïcité…
- Du management et de l’animation d’une équipe de salariés
1. Caractéristique du Centre Socio-Culturel :
- L’association: Le Centre Socio-Culturel Marie Louise Davin Aix-en-Provence est une association loi 1901 « indépendante » créée en 1972, se situant à Puyricard dans un quartier Péri-urbain de la ville d’Aix-en-Provence.
- Sa zone de vie sociale compte environ 14 000 habitants.
- Le projet social actuel court jusqu’en décembre 2026.
- Le budget de l’association est de 1 045 K€.
- Le Centre Socio-Culturel compte environ 1 000 familles adhérents représentant 1 500 utilisateurs de la quarantaine d’activités, et services proposés par l’association.
- L’association s’appuie sur
- Une gouvernance stable et active avec une quinzaine d’administrateurs présent depuis de nombreuses années, et un renouvellement régulier.
- Une équipe stable de salariés, d’environ 18 ETP, soit + ou – 45 salariés / an.
A ce titre le directeur travaille au côté du délégué CSE pour toutes les questions liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise.
- L’association dispose de 1 000 m² de locaux mis à disposition par la Ville d’Aix-en-Provence,
- 180 m² de locaux administratifs et de stockage
- 420 m² de locaux pour ces activités sportives et culturelles
- 400 m² de salles polyvalentes + des locaux scolaires ( salles polyvalentes, salles de restauration et cuisines satellites) pour ses 2 Accueils Collectifs de Mineurs.
Spécificités : Tout au long de son histoire, le centre socioculturel ML Davin a su s’adapter aux différentes modifications (Evolution du territoire, création de nouveaux services, déménagement de locaux ), et a développé une capacité d’innovation et d‘adaptation importante.
Cette histoire a engendré une double particularité qui caractérise le centre :
- Une dimension d’action sociale de proximité sur le plateau de Puyricard ainsi que dans différents quartiers aixois.
- Une reconnaissante sur l’ensemble du territoire communal à travers différentes activités, services, et évènements initiés par le centre.
De manière générale, l’histoire du centre met bien en évidence les spécificités et les savoir-faire développés au cours du temps :
- L’accompagnement social entraînant par deux fois la création ou l’accompagnement d’équipements sociaux (centre Social Aix Nord, Equipement de proximité Alphonse Daudet)
- Le développement d’actions de proximité auprès des habitants dans notre territoire de référence notamment
- Les activités petite enfance et enfance
- Les activités culturelles et sportives
- L’organisation d’événements à dimension locale ou communale pour faciliter le lien social
- Partenariat et soutien associatif établi avec de nombreuses associations du plateau ( Mise à disposition de locaux, matériel, et de services administratifs / Coordination du forum des associations).
- Une capacité à s’adapter et à réagir face à des évènements contraignants telles les conséquences directes et indirectes de la récente pandémie de Covid 19
- Le projet social: La mise en œuvre du projet social (2023-2026), s’articule autour des axes suivants :
- Favoriser la solidarité pour les publics en situation de vulnérabilité
- Animation du territoire pour contribuer aux échanges et au lien social entre les habitants.
- Développer un parcours éducatif global pour les jeunes de 1 à 17 ans.
2.Missions :
Sous la responsabilité du conseil d’administration, et dans les limites des délégations accordées par celui-ci le directeur(trice) :
- Accompagne la gouvernance dans le pilotage de l’association
- A la charge de l’animation globale de la vie sociale de la zone de compétence
- Conçoit et conduit le projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire, et favorise l’implication des habitants dans tous les projets de l’association
- Mobilise les partenaires locaux et institutionnels dans la réalisation des projets.
- Manage l’équipe et assure la gestion des ressources humaines
- Assure la gestion administrative et financière de la structure
- A la charge de la communication de l’association.
- Assure l’organisation d’une dizaine d’évènements festifs favorisant le lien social sur le territoire.
3.Profil recherché : Selon le référentiel métier « Directeur de centre Social » – Circulaire CNAF 2016-005
- Diplôme: Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (ex niveau 2) en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale. Les diplômes les plus adaptés au poste sont : (DESJEPS, CAFERUIS, DEDPAD…).
- Expérience de direction d’un équipement social.
- Expérience de plusieurs années ( minimum 7ans) de management d’organisme à vocation sociale, notamment au sein d’un équipement de proximité d’animation globale.
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation.
- Parfaite connaissance de la législation sociale et conventionnelle.
- Maitrise des principes de gestion administrative, financière et comptable avec la spécificité de la ventilation PLA liée à la Prestation de service AGC.
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
- Connaissances requises
- Connaissance des dispositifs et des institutions (collectivités locales, CAF, services de l’Etat…) liés à l’action sociale et au développement social local.
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de son évaluation.
- Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de management d’équipe.
- Excellente connaissance des outils de gestion permettant d’assurer le pilotage financier de la structure.
- Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de PAO pour gérer la communication du centre (flyer / plaquette information / mailing / réseaux sociaux.).
- Compétences professionnelles liées à la fonction
- Innover, anticiper, développer pour s’adapter au changement.
- Créer les conditions de réalisation du projet social.
- Veiller à ce que toutes les actions du centre soient en cohérence avec la politique définie dans le projet social.
- Mettre en place un diagnostic local concerté (populations, enjeux, partenaires, priorités…)
- Susciter l’évaluation collective des actions et s’inscrire dans une démarche de qualification et de valorisation de son utilité sociale
- Analyser et gérer avec rigueur la situation financière de la structure
- Entretenir le maillage partenarial et impulser une dynamique auprès de tous les acteurs (habitants, partenaires, équipe)
- Permis B indispensable
4. Conditions
- Type de contrat :
- CDI à temps plein avec une période d’essai de 3 mois, pouvant être renouvelée une fois
- Statut : Cadre
- Positionnement dans la nouvelle classification de la CCN ALISFA :
- Emploi repère: Direction
- Emploi: Directeur
- Pesée conventionnelle: 430
- Rémunération : Salaire annuel brut entre 3 K€ et 46.6 K€ en fonction de l’ancienneté sur le même poste dans la branche. ( Fourchette de salaire non négociable).
- Déplacements ponctuels pour diverses rencontres sur la commune et le département
- Complémentaire Santé
- Statut : Cadre
- Date de Prise de fonction : 16 septembre 2024
Dates des entretiens de recrutement : Semaine 16 (16 ou 18 avril 2024)
- Test écrit reposant sur une analyse financière et comptable
- Entretien avec le jury de recrutement désigné par le Conseil d’Administration ( 4 à 6 pers).
5.Pour postuler : Merci d’adresser votre candidature ( CV + Lettre de motivation)
par mail, avant le 20 mars 2024 à l’attention de Madame la Présidente du Centre Socio-Culturel
Centre Socio-Culturel Marie-Louise DAVIN
Place des combattants
13540 Puyricard
recrutement@cscdavin.fr